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    不以自我為中心,發揮團隊強力量

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    不以自我為中心,發揮團隊強力量

    發布日期:2018-10-13 作者: 點擊:

    不以自我為中心,發揮團隊強力量

        我們在給企業做培訓的時候,發現很多學員不懂得利用現有的資源,做過拓展訓練的人可能都知道生死電網這拓展項目,需要我們學員通過團隊的配合,不以自我為中心,才能穿越過去。我們會發現,項目開始之后,學員有的在爭執、嘗試,各忙各的。失敗了,再來,但是會被相同的錯誤絆倒,而回歸原地。雖然精神可嘉,但是不善于總結,導致錯誤重蹈。以下這個故事就很好的反應了這個現象。
        一個外企招聘白領職員,吸引了不少人前去應聘。應聘者中有本科生,也有研究生,他們頭腦聰明、博學多才,是同齡人中的佼佼者。聰明的董事長知道,這些學生有淵博的知識做后盾,書本上的知識是難不倒他們的,于是,公司人事部就策劃了一個別開生面的招聘會。
        招聘開始了,董事長讓前六名應聘者一起進來,然后發了15元錢,讓他們去街上吃飯。并且要求,必須保證每個人都要吃到飯,不能有一個人挨餓。
        六個人從公司里出來,來到大街拐角處的一家餐廳。他們上前詢問就餐情況,服務員告訴他們,雖然這兒米飯、面條的價格不高,但是每份Z低也得3元。他們一合計,照這樣的價格,六個人一共需要18元,可是現在手里只有15元,無法保證每人一份。于是,他們垂頭喪氣地出了餐廳。
        回到公司,董事長問明情況后搖了搖頭,說:"真的對不起,你們雖然都很有學問,但是都不適合在這個公司工作。"其中一人不服氣地問道:"15元錢怎么能保證六個人全都吃上飯?"
        董事長笑了笑說:"我已經去過那家餐廳了,如果五個或五個以上的人去吃飯,餐廳就會免費加送一份。而你們是六個人,如果一起去吃的話,可以得到一份免費的午餐,可是你們每個人只想到自己,從沒有想到凝聚起來,成為一個團隊。這只能說明一個問題,你們都是以自我為中心、沒有一點團隊合作精神的人。而缺少團隊合作精神的公司,又有什么發展前途呢?"聽聞此話,六名大學生頓時啞口無言。
        上面這個故事運用到團隊拓展訓練中去是十分適合的,只有大家相互配合,才能發揮團隊的力量。生死電網就說明了這個問題,在做拓展項目的時候出現了偏差,通過拓展培訓師的引導找出了問題所在,試想一下,如果同樣的問題出現在我們的工作中,又有誰會給我們一次又一次嘗試的機會,又有誰會允許我們多次的失敗。所以我們要在面對困難的時候善于總結經驗和教訓,只有這樣在工作中遇到類似問題的時候我們才能夠避免犯重復的錯誤,就像我們知道了拓展訓練中過電網項目需要我們安排好每個人的位置,讓其發揮Z大的作用一樣,那么我們工作中為什么不這樣做呢?


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    關鍵詞:重慶拓展,團建活動,戶外團建

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